飽受輿論關(guān)注的內(nèi)地互聯(lián)網(wǎng)高管“飛機性騷擾事件”日前迎來最終結(jié)果，警方對性騷擾者做出行政拘留5日的處罰。“性騷擾”一直是個比較敏感社會問題，在香港這個文化多元的地區(qū)，對“性騷擾”問題有哪些應(yīng)對之道？
法律定義寬泛 嚴防死角
在香港，“性騷擾”是被作為性別平等問題來對待的，早在1995年，香港就制定了《性別歧視條例》，規(guī)管包括“性騷擾”在內(nèi)的各種性別歧視問題。用《性別歧視條例》處理性騷擾在某種程度上解決了一個難題：盡管女性受到“性騷擾”的比例遠遠超過男性,但男性同樣也應(yīng)當(dāng)受到保護。
在香港的法律中，“性騷擾”被定義為任何具有冒犯性、侮辱性以及威嚇性而不受歡迎并涉及性的行為或要求。這意味著，無論是主動的肢體行為或者身體接觸、涉及性的言論、笑話，還是使人反感或者涉及色情的資料，如海報、卡通片，涉及性的信件、電郵和電話，都有可能構(gòu)成“性騷擾”。
“性騷擾”是更多時候是以比較隱蔽的形式出現(xiàn)的，比如在辦公場所中，除你之外的所有同事都在討論色情話題，你不想聽又無法“脫身”。香港法律特別強調(diào)，這種“敵意的環(huán)境”也屬于“性騷擾”。
香港法律對“性騷擾”的定義比較寬泛，不拘泥于具體的形式，幾乎囊括了所有可能涉嫌性騷擾的行為，更有利于保護性騷擾受害者的利益。
成立法定機構(gòu)調(diào)查 公司設(shè)救濟機制
在香港，有個機構(gòu)叫“平等機會委員會”，是香港特區(qū)政府轄下的法定機構(gòu)，于1996年(即國際婦女年活動完結(jié)后)成立，專門負責(zé)香港的反歧視工作，其中就包括接受有關(guān)“性騷擾”的投訴、進行調(diào)查和調(diào)解，或者提供法律援助等，同時致力于在全社會營造兩性平等的氛圍，推動社會各界對性騷擾的認識。
在香港，假如你受到“性騷擾”，可以采取如下行動：即時表明立場，告訴你信任的人，保留書面記錄，做出正式投訴、向平等機會委員會申請調(diào)查、調(diào)解和法律協(xié)助。
職場一直是“性騷擾”的重災(zāi)區(qū)，在香港，大多數(shù)公司都會事先制定防止“性騷擾”的規(guī)章制度和糾紛的處理辦法，有的還設(shè)置專門的機構(gòu)或者人員，處理本公司內(nèi)部關(guān)于性騷擾的投訴；作為事后的救濟機制，有的公司還建立了非訴訟的性騷擾解決機制，發(fā)生了“性騷擾”事件后，及時予以糾正和制止。(孫楠 綜合整理)
