2023年，中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)、中國(guó)青年網(wǎng)絡(luò)和中國(guó)人口與發(fā)展研究中心共同發(fā)布的《全國(guó)大學(xué)生婚育觀念調(diào)查》顯示，55%的女大學(xué)生將事業(yè)穩(wěn)定作為生育孩子的重要條件之一。

拼事業(yè)，還是生娃？對(duì)于不少處于育齡期的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，很難判斷這是個(gè)多選題，還是單選題。今年全國(guó)兩會(huì)期間，中國(guó)青年報(bào)社《兩會(huì)青年說(shuō)》的節(jié)目邀請(qǐng)嘉賓共同探尋這一話題：當(dāng)職場(chǎng)女性事業(yè)上升期“撞”上生育黃金期，如何最大程度減少對(duì)女性生育意愿的影響？如何讓女性“魚(yú)與熊掌”二者兼得，在收獲至愛(ài)寶寶的同時(shí)，也能夠在職場(chǎng)獲得人生價(jià)值與成就感？

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升職還是生娃別成為二選一的題

“對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，當(dāng)媽是道坎兒?！?0歲的張會(huì)敏對(duì)這句話深有感悟。

她有兩個(gè)孩子，大女兒11歲，小兒子3歲。第一次懷孕前，她是一家商超的店長(zhǎng)，西服和高跟鞋是她的職場(chǎng)標(biāo)配，張會(huì)敏至今記得自己在會(huì)議室里自信地與客戶談判的樣子，那是她職場(chǎng)生涯的高光時(shí)刻。這一切，在有了第一個(gè)孩子后，就轉(zhuǎn)向了另一條軌道。

張會(huì)敏總結(jié)說(shuō)：“在職場(chǎng)和生育的矛盾中，最難平衡的就是時(shí)間?！弊盍钏m結(jié)的時(shí)期是孩子0-3歲時(shí)，沒(méi)有父母支持，帶娃壓力大；上幼兒園后，如何保證按時(shí)接送娃又是一道坎兒；如果寶寶生病了，能請(qǐng)幾天假來(lái)照顧孩子……這一串串問(wèn)題，接連困擾著張會(huì)敏。

和她一樣的職場(chǎng)媽媽，有人在工作與照顧孩子的時(shí)間中打轉(zhuǎn)，有人困在背奶的窘境里。

32歲的趙越也是一名職場(chǎng)媽媽，她的母親可以幫她帶孩子，這讓重返職場(chǎng)的她少了一絲壓力。但回去上班的第一天，她多了一項(xiàng)新任務(wù)：背奶。

趙越所在的公司有兩個(gè)母嬰室，沒(méi)生孩子前，她總覺(jué)得“利用率很低”，成為背奶媽媽后，她才發(fā)現(xiàn)，“使用母嬰室是需要排隊(duì)的”。

為了能盡快吸完奶回去工作，趙越通常會(huì)選擇無(wú)人使用的會(huì)議室“速戰(zhàn)速?zèng)Q”。但會(huì)議室并不能給背奶媽媽安全感。有一次，趙越在會(huì)議室的隔間剛吸完奶，原本無(wú)人的會(huì)議室突然涌進(jìn)一大群人開(kāi)會(huì)，看著手里裝滿母乳的奶袋和攤開(kāi)的吸奶工具，她驟然緊張起來(lái)，躡手躡腳地坐在隔間，不敢發(fā)出一點(diǎn)聲響，直至同事開(kāi)完會(huì)離開(kāi)，她才悄悄打開(kāi)門(mén)出去。

一個(gè)背奶媽媽說(shuō)，擠奶帶來(lái)身體上的痛苦能忍受，令她不能忍受的是，為什么職場(chǎng)媽媽不能坦然、輕松地?cái)D奶、背奶？背奶帶來(lái)的尷尬與困窘，反倒成了職場(chǎng)媽媽的普遍心境。

趙崢是一家公司的合伙人兼客戶總監(jiān)，有時(shí)哺乳時(shí)間正好趕上開(kāi)會(huì)，在漲奶到無(wú)法忍受后，不得不留下一句“我需要吸奶”，飛速離場(chǎng)，留下同事們面面相覷。每逢這種尷尬的時(shí)刻，趙崢都打心底里期待社會(huì)能多點(diǎn)對(duì)哺乳期女性困境的科普，讓更多人理解職場(chǎng)媽媽的不易。

“其實(shí)，升職和生娃并非只能二選一，職場(chǎng)女性也不必強(qiáng)迫自己成為滿分媽媽，放輕松些就好?！壁w崢希望社會(huì)層面更多考慮職場(chǎng)媽媽的狀況，公司和公共場(chǎng)所能修建完備的母嬰室，讓她們感受到生育友好型社會(huì)的體貼與呵護(hù)，可以大大減輕職場(chǎng)媽媽的心理壓力。

因生育遭受隱性就業(yè)歧視不能忍

34歲的逸塵和老公相識(shí)7年，結(jié)婚4年，沒(méi)娃。逸塵身邊總有親戚朋友提醒她，“你已經(jīng)到了該生孩子的年紀(jì)”，但她更傾向沒(méi)有孩子的“丁克”生活。特別是逸塵在職場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)女性極易因生育而遭受歧視，更降低了生育意愿。

北京一家民企的HR阿雅坦言，考察育齡女性的婚育情況，是公司招聘女性員工的重點(diǎn)。雖然法律明確規(guī)定不得存在就業(yè)歧視，但是職場(chǎng)中依然有一些不成文的“隱性手段”。阿雅透露，HR會(huì)通過(guò)閑聊或者一些旁敲側(cè)擊的提問(wèn)，讓求職者無(wú)意中“透露”出自己的真實(shí)婚育現(xiàn)狀，而對(duì)于一些不愿意說(shuō)明婚育情況的女性求職者，公司很可能直接不予錄用。

去年年底結(jié)婚的何甜，就職于某世界五百?gòu)?qiáng)公司負(fù)責(zé)行政管理，她的心理壓力則是擔(dān)心休產(chǎn)假回來(lái)后自己的崗位被人替代。

25歲的王梓就因?yàn)樯徊块T(mén)邊緣化。她曾就職于湖南的一家企業(yè)，當(dāng)?shù)弥约簯言械哪且豢?，第一反?yīng)是“完蛋了”。原本賞識(shí)她的領(lǐng)導(dǎo)，把她從核心部門(mén)調(diào)離至邊緣崗位，做著技術(shù)含量低且和自己所學(xué)專業(yè)關(guān)系不大的瑣事。直至孩子快兩歲時(shí)，情況也沒(méi)有好轉(zhuǎn)。

其間，王梓忍不住多次找領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)轉(zhuǎn)崗訴求，得到的多半是不痛不癢的回答。這種隱性職場(chǎng)歧視，讓她有種焦慮和挫敗感。“希望企業(yè)能對(duì)職場(chǎng)媽媽多些肯定，不要以偏概全地認(rèn)為女性在當(dāng)了媽媽后，就不能委以重任，這既沒(méi)有人文關(guān)懷，也不公平?！蓖蹊鞑⒉粴怵H，她相信自己能在孩子和職場(chǎng)間都能勝任，“因?yàn)檫@也是為孩子做榜樣”。

27歲的李書(shū)晴在剛畢業(yè)就規(guī)劃好了何時(shí)要孩子，在她看來(lái)，女性生養(yǎng)孩子，“宜早不宜遲”。她更渴望體驗(yàn)擁有一個(gè)寶寶的人生感受，“媽媽”這個(gè)人生新角色可以帶來(lái)力量與信心。

雖然領(lǐng)教過(guò)職場(chǎng)和孩子帶來(lái)的兩難，但張會(huì)敏不后悔成為一名母親，現(xiàn)在她成了一名保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)者。在她看來(lái)，這份工作最吸引自己的是能彈性上下班，她能按時(shí)接送孩子上下學(xué)，還能兼顧職場(chǎng)工作。

下班回家，孩子會(huì)和她分享當(dāng)天的趣事，笑著展示新學(xué)會(huì)的知識(shí)，在家里加班時(shí)，孩子在旁邊給她鼓勁兒，她感受到那一刻的幸福與滿足感。這座城市有無(wú)數(shù)個(gè)她，為母則剛，她們?cè)诼殘?chǎng)與家庭之間努力打拼，讓“軟肋”成為“鎧甲”。

怎樣給職場(chǎng)媽媽“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?/strong>

2023年1月1日起，新修訂的婦女權(quán)益保障法正式實(shí)施，全方位保障“她”權(quán)益。

在中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授張麗云看來(lái)，該法的施行對(duì)更加全面地保障職場(chǎng)女性的權(quán)益具有積極意義?！皨D女權(quán)益保障法修訂后強(qiáng)化了婦女平等就業(yè)權(quán)保障，明確禁止招錄性別歧視情形，加大對(duì)孕哺期婦女權(quán)益的保護(hù)?！睆堺愒平庾x道。

各地針對(duì)育齡女性就業(yè)歧視的問(wèn)題出臺(tái)了相關(guān)法律條例。北京市出臺(tái)的《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表》中明確提出，對(duì)用人單位在招錄（聘）過(guò)程中以性別為由拒絕錄（聘）用婦女，或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)，或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等降低女職工的工資和福利待遇等行為，依法最高可處五萬(wàn)元罰款。

上海市年初開(kāi)始施行的《上海市婦女權(quán)益保障條例》中，新增了性別平等統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度、性別平等評(píng)估機(jī)制，并要求建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步的保障制度。

在張麗云看來(lái)，這是一個(gè)好的開(kāi)端，立法從根本上制止職場(chǎng)歧視行為，根除顯性就業(yè)歧視，對(duì)一些“隱性歧視”具有威懾作用?！艾F(xiàn)在女性的法律素養(yǎng)明顯提高，若招聘過(guò)程中存在歧視問(wèn)題，女性可以向婦女聯(lián)合會(huì)、工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)、當(dāng)?shù)嘏沙鏊认嚓P(guān)部門(mén)求助，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)單位將按法律賠償求職者?！睆堺愒普f(shuō)。

除了育齡女性面臨的就業(yè)歧視問(wèn)題，對(duì)于背奶媽媽的困擾，國(guó)家也放在了心上。2022年，國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家發(fā)展改革委等17部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見(jiàn)》中提出，女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)建立孕婦休息室、哺乳室等母嬰設(shè)施，落實(shí)母乳喂養(yǎng)促進(jìn)行動(dòng)。

中日友好醫(yī)院婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師程嬌影坦言，職場(chǎng)女性通常面臨生理和心理的雙重壓力。她呼吁，職場(chǎng)要多給背奶媽媽一些實(shí)質(zhì)性的關(guān)愛(ài)。如配備照顧女性隱私的母嬰室，在其間安置著循環(huán)播放小寶寶視頻的電視，可以幫助背奶媽媽縮短擠奶的時(shí)間。

中國(guó)人口與發(fā)展研究中心副研究員楊勝慧說(shuō)，當(dāng)事業(yè)上升期“撞”上生育黃金期，解決職場(chǎng)女性生育難題需要從國(guó)家政策到社會(huì)、企業(yè)、家庭等各方合力。她建議，企業(yè)除了相應(yīng)的職能或經(jīng)濟(jì)利益追求外，要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，給予生育階段女性更多關(guān)照；家庭中，男性要多參與育兒環(huán)節(jié)，共同承擔(dān)家務(wù)、子女陪伴等家庭事務(wù)；女性自身也應(yīng)樹(shù)立積極的生育觀。

阿雅建議，政府部門(mén)制定完善相關(guān)政策，比如給招聘育齡女性的中小企業(yè)一些減免稅收等方面的優(yōu)惠政策，這將很大程度上提高企業(yè)招聘育齡女性的積極性，也讓適育女性不再因?yàn)楹ε率スぷ鞫艞壣?/p>

在全國(guó)人大代表、河北省邢臺(tái)市律師行業(yè)黨委副書(shū)記齊秀敏看來(lái)，只有在兼顧企業(yè)利益、女性員工利益的情況下，才能讓企業(yè)愿意更好地為建設(shè)生育友好型社會(huì)貢獻(xiàn)力量，讓生育期的女性員工解除后顧之憂。

在產(chǎn)科執(zhí)業(yè)近20年的程嬌影說(shuō)，倘若能看著一個(gè)小生命從蹣跚學(xué)步到長(zhǎng)大成人，是一件很有價(jià)值和意義的事。她經(jīng)常和年輕媽媽說(shuō)：“每個(gè)寶寶都是上天給我們的最好禮物?！?/p>

（應(yīng)采訪對(duì)象要求，部分采訪對(duì)象為化名）